新闻网消息（文/电子信息工程学院 张峻旋 图/电子信息工程学院 简乐怡 张峻旋）截至10月22日，电子信息工程学院多措并举积极推进就业专项督促工作。

10月19日下午，电子信息工程学院在T2-C306会议室召开2026届就业工作总结暨2027届就业工作部署会。会议由学院党委书记吴坤主持，学院领导班子、全体教职工参加会议。会上，吴坤全面复盘2026届毕业生就业整体工作，深刻剖析现存突出问题。一是部分毕业生求职积极性不高，内生就业动力不足；二是就业工作队伍凝聚力和攻坚战斗力有待进一步提升；三是就业工作长效机制建设不够完善，精细化就业服务体系仍需完善。同时，会议结合行业就业形势，详细研判2027届毕业生预就业实习工作现状，明确下一阶段工作目标与实施路径。

会议明确，当前实习工作是就业前置核心工作，全院各项工作坚持就业导向，以实习赋能就业、以实践助力求职。针对2027届就业实习工作，会议作出专项部署：一是压实责任、实施"就业思政"育人行动。二是抢抓秋实、实施就业导向实践育人行动,聚焦各专业就业痛点、行业岗位差异及毕业生求职短板，深入推行"一院一案"生涯教学改革，建立分类重点学生台账，开展个性化专项指导；三是坚持长期主义思想，真正落实全程化生涯教育行动，主动做到在校生就业观念的提前培育。持续拓展专业对口就业资源，常态化举办小而精的专场招聘活动，组织企业专家进校园开展企业宣讲会，提升岗位匹配质量。

10月21日，学院党委副书记周虹组织学生科及新带班辅导员开展就业观念前置引导专题培训。培训聚焦就业关口前移，明确辅导员要提前介入、精准施策，在日常教育中引导学生树立理性务实的就业观，激发求职内生动力，为后续就业工作夯实基础。

10月份以来，学院已经组织7场中小型企业宣讲会，覆盖2024级毕业生700余人。后续，学院还将推行弹性实习、分段实习模式，适配学生升学、求职多元需求。持续加强与企业、录取单位常态化对接，对暂未就业、暂缓就业学生建立常态化跟踪机制，重点聚焦就业滞后的后10%学生，常态化开展思想引导、观念纠偏和精准帮扶。会议创新搭建师生联动帮扶机制，组织专任教师与辅导员协同开展简历优化、模拟面试等实战化求职指导，全方位提升毕业生求职核心竞争力。

吴坤在学院就业工作部署会上讲话

周虹（中）组织学生科、新带班辅导员开展学生就业观念前置培训

企业专家进校园开展企业宣讲会

学院网站审核：一审 张峻旋、二审 周虹、三审 吴坤

学校网站审核：初审 党委宣传部 陈晨、终审 党委宣传部  罗世华